HR & Personalwesen Barrierefreiheit
Spezialisierte WCAG 2.1 Level AA Umsetzung für Ihre Branche.
BFSG-konform ab Juni 2025 und branchenspezifisch optimiert. 25.000+ Unternehmen sind in Deutschland betroffen.
Regulatorischer Druck für HR & Personalwesen
AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse
Typische Barrieren in HR & Personalwesen
Diese Barrieren entstehen oft durch branchenspezifische Software und Prozesse.
Bewerbungsportale
Bewerbungsportale diskriminieren behinderte Bewerber - Chancenungleichheit
HR-Software
HR-Software ohne Screen-Reader-Kompatibilität - HR-Arbeit eingeschränkt
Assessment-Tests
Online-Assessment-Tests nicht accessible - unfaire Auswahl
Mitarbeiter-Apps
Mitarbeiter-Apps ohne Tastatur-Navigation - Selbstservice problematisch
Unsere HR & Personalwesen Lösungen
Branchenspezifische Lösungen für Ihre besonderen Anforderungen.
Bewerbungsportal-Audits
Bewerbungsportal-Accessibility-Audits für faire Chancen
Assessment-Systeme
Barrierefreie Online-Assessment-Systeme für alle Bewerber
Self-Service-Portale
Accessible HR-Self-Service-Portale für alle Mitarbeiter
Warum HR & Personalwesen jetzt handeln muss
Diese branchenspezifischen Faktoren verstärken den Handlungsdruck
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel erfordert inklusives Recruiting aller Talente
AGG-Klagen
AGG-Klagen bei diskriminierenden Bewerbungsprozessen nehmen zu
Diverse Teams
Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher in Innovation
ROI-Berechnung
Barrierefreie Websites erreichen 15% mehr Kunden und reduzieren rechtliche Risiken erheblich.
BFSG 2025: Auswirkungen auf HR & Personalwesen
Das BFSG betrifft HR & Personalwesen besonders stark. Ab 28. Juni 2025 ergeben sich neue Anforderungen und Chancen für Compliance-Vorteile. AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse
Unser HR & Personalwesen Accessibility-Prozess
Branchen-Analyse
Spezifische Analyse Ihrer HR & Personalwesen-Systeme, Compliance-Gap-Assessment und Risikobewertung
Branchen-Roadmap
Entwicklung einer HR & Personalwesen-spezifischen Strategie mit priorisierten Maßnahmen und Zeitplan
Implementierung
Umsetzung mit HR & Personalwesen-Expertise, Tests mit branchenrelevanten Nutzerszenarien
Compliance-Sicherung
Kontinuierliche Überwachung, Team-Schulungen und BFSG-konforme Dokumentation
Weitere Branchen
Gesundheitswesen
400.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochBildungswesen
180.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochFinanzwesen
65.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochE-Commerce
850.000+ Unternehmen
Priorität: Hoch
HochÖffentlicher Sektor
45.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochTourismus & Gastgewerbe
290.000+ Unternehmen
Priorität: Mittel-Hoch
Mittel-HochHR & Personalwesen Barrierefreiheit FAQ
Common questions about WCAG 2.1, PageSpeed, Core Web Vitals, and web optimization for businesses.
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Für HR & Personalwesen gilt: AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse Zusätzlich können branchenspezifische Gesetze und Standards relevant sein.
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