HR & Personalwesen Barrierefreiheit
Spezialisierte WCAG 2.1 Level AA Umsetzung für Ihre Branche.
BFSG-konform ab Juni 2025 und branchenspezifisch optimiert. 25.000+ Unternehmen sind in Deutschland betroffen.
Regulatorischer Druck für HR & Personalwesen
AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse
Typische Barrieren in HR & Personalwesen
Diese Barrieren entstehen oft durch branchenspezifische Software und Prozesse.
Bewerbungsportale
Bewerbungsportale diskriminieren behinderte Bewerber - Chancenungleichheit
HR-Software
HR-Software ohne Screen-Reader-Kompatibilität - HR-Arbeit eingeschränkt
Assessment-Tests
Online-Assessment-Tests nicht accessible - unfaire Auswahl
Mitarbeiter-Apps
Mitarbeiter-Apps ohne Tastatur-Navigation - Selbstservice problematisch
Unsere HR & Personalwesen Lösungen
Branchenspezifische Lösungen für Ihre besonderen Anforderungen.
Bewerbungsportal-Audits
Bewerbungsportal-Accessibility-Audits für faire Chancen
Assessment-Systeme
Barrierefreie Online-Assessment-Systeme für alle Bewerber
Self-Service-Portale
Accessible HR-Self-Service-Portale für alle Mitarbeiter
Warum HR & Personalwesen jetzt handeln muss
Diese branchenspezifischen Faktoren verstärken den Handlungsdruck
Fachkräftemangel
Fachkräftemangel erfordert inklusives Recruiting aller Talente
AGG-Klagen
AGG-Klagen bei diskriminierenden Bewerbungsprozessen nehmen zu
Diverse Teams
Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher in Innovation
ROI-Berechnung
Barrierefreie Websites erreichen 15% mehr Kunden und reduzieren rechtliche Risiken erheblich.
BFSG 2025: Auswirkungen auf HR & Personalwesen
Das BFSG betrifft HR & Personalwesen besonders stark. Ab 28. Juni 2025 ergeben sich neue Anforderungen und Chancen für Compliance-Vorteile. AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse
Unser HR & Personalwesen Accessibility-Prozess
Branchen-Analyse
Spezifische Analyse Ihrer HR & Personalwesen-Systeme, Compliance-Gap-Assessment und Risikobewertung
Branchen-Roadmap
Entwicklung einer HR & Personalwesen-spezifischen Strategie mit priorisierten Maßnahmen und Zeitplan
Implementierung
Umsetzung mit HR & Personalwesen-Expertise, Tests mit branchenrelevanten Nutzerszenarien
Compliance-Sicherung
Kontinuierliche Überwachung, Team-Schulungen und BFSG-konforme Dokumentation
Weitere Branchen
Gesundheitswesen
400.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochBildungswesen
180.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochFinanzwesen
65.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochE-Commerce
850.000+ Unternehmen
Priorität: Hoch
HochÖffentlicher Sektor
45.000+ Unternehmen
Priorität: Sehr Hoch
Sehr HochTourismus & Gastgewerbe
290.000+ Unternehmen
Priorität: Mittel-Hoch
Mittel-HochHR & Personalwesen Barrierefreiheit FAQ
Häufige Fragen rund um WCAG 2.1, PageSpeed, Core Web Vitals und Web-Optimierung für deutsche Unternehmen.
Verwenden Sie die Pfeiltasten Auf/Ab um zwischen den FAQ-Fragen zu navigieren. Drücken Sie Enter oder Leertaste um eine Frage zu öffnen oder zu schließen. Home springt zur ersten Frage, Ende zur letzten.
Für HR & Personalwesen gilt: AGG + EU-Gleichstellungsrichtlinien erfordern inklusive Bewerbungsprozesse Zusätzlich können branchenspezifische Gesetze und Standards relevant sein.
Sprechen Sie direkt mit unseren Web-Optimierung Experten
Keine Sales-Gespräche, kein Verkaufsdruck – nur ehrliche Beratung zu Accessibility und Performance. Lassen Sie uns Ihre spezifischen Fragen besprechen.
Sprechen Sie direkt mit unseren Web-Optimierung Experten – ohne Verkaufsdruck, nur ehrliche Einschätzungen zu Accessibility und Performance.
Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine unverbindliche Ersteinschätzung zu Barrierefreiheit und PageSpeed direkt von unseren Entwicklern.
Direkter Kontakt zu Experten
Kein Verkaufsdruck • Nur ehrliche Beratung • Transparente Preise
Unverbindliches Expertengespräch
Sprechen Sie direkt mit unseren WCAG-Spezialisten – ohne Verkaufsdruck, nur ehrliche Einschätzungen und transparente Beratung zu Ihrer Website.